Analyse des pratiques et projet d’unité

Objectifs de formation

1. Amener les professionnels à être en capacité de faire évoluer et formaliser le projet de soin
2. Développer un sentiment d’appartenance au sein de l’établissement inscrit dans le pôle GO1
3. Favoriser le langage commun : développer la collaboration interprofessionnelle, développer la cohésion
4. Se mettre dans une posture de changement en vue d’enrichir sa pratique par la diversification des tâches : gagner en compétences

Outils pédagogiques

• Apports théoriques et méthodologiques
• Echanges de cas vécus
• Libre expression, questions-réponses
• Travail individuel guidé
• Analyse des pratiques de travail en équipes
• Questionnements individuels et collectifs
• Retour sur l’évolution des pratiques

L'essentiel des contenus

Poser les bases dynamiques positives

• Appréhender le mécanisme du changement
• Concevoir la notion de travail en équipe comme outil facilitateur et qualitatif
• Acquérir les bases nécessaires à la conduite d’échanges ordonnés et constructifs au sein d’un groupe
• Adapter sa posture et sa communication en période de changement

Se positionner dans le travail en équipe

• Identifier et comprendre les rôles et les contraintes de chacun
• Se positionner dans le processus de soins et dans la dynamique collective
• Prendre conscience de ses freins et de ses atouts

Participer efficacement à la continuité du service et à l’amélioration continue

Travailler ensemble, autrement et mieux

• Imaginer comment mieux vivre la nouvelle dynamique
• Etre force de proposition
• Penser le travail collaboratif

Communiquer efficacement en période de changement

• Développer le savoir être professionnel en psychiatrie

Pérenniser les acquis et prendre la mesure de sa participation au changement